神南產業(yè)公司：283人同臺礪精兵
2025-10-31 11:26:27
來源：西部決策網
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近日，神南產業(yè)公司后勤服務中心組織開展崗位“雙述”競賽。此次競賽覆蓋管理崗、操作崗、外委合作單位3大類崗種，283名員工同臺競技，以“述”明確責任、以“賽”提升能力，全面檢驗崗位技能提升成果，為中心安全生產注入強勁動力。
精心籌備：對標方案制定“量化標準”
本次競賽秉持“高標準、差異化、全覆蓋”原則，構建精細化籌備體系。提前細化《崗位“雙述”評分細則》，確保評判具有專業(yè)性；競賽內容嚴格依據中心方案要求，聚焦“崗位描述”與“手指口述”兩大核心模塊，同時充分考量不同崗種的工作特性，實施差異化考核，真正做到“崗崗有標準、賽賽有側重”。
其中，管理崗位考核重點聚焦于管理流程優(yōu)化思路、部門協(xié)作及應急處置能力，凸顯管理崗位在工作中的統(tǒng)籌協(xié)調能力；操作崗位著重檢驗設備標準化操作流程、危險源排查規(guī)范動作及安全風險預判能力。此外，針對外委單位參賽人員，專門增設服務銜接流程、消防安全技能等考核要點，既保障競賽標準的統(tǒng)一性，又兼顧外委單位的工作特性與協(xié)作需求，真正實現(xiàn)“統(tǒng)一標尺”下“崗種特色”與“協(xié)作特性”的雙重體現(xiàn)。
賽場競技：以述踐學彰顯“硬核實力”
比賽現(xiàn)場氛圍熱烈且緊張，參賽選手們精神飽滿、從容應對，通過“語言表述+動作演示”的雙軌呈現(xiàn)方式，全方位、多角度展現(xiàn)對自身崗位的深刻理解與熟練掌握，為現(xiàn)場觀眾帶來一場精彩絕倫的技能比拼。
操作崗位選手王柯琪表現(xiàn)出眾，競賽中從崗位任職、職責到作業(yè)規(guī)范、創(chuàng)新思路，各環(huán)節(jié)闡述邏輯清晰、內容完整，體現(xiàn)對崗位業(yè)務能力全面的把控；管理崗位選手董奧雪圍繞崗位責任與創(chuàng)新思路論述，結合實際工作分析管理痛點難點并提出可行優(yōu)化方案，展現(xiàn)扎實管理功底與創(chuàng)新思維。外委單位選手孟蝶在服務崗位競賽中表現(xiàn)尤為亮眼，她以包間服務為核心，從餐前準備、餐具消毒、客戶接待禮儀，到餐后清潔流程與應急情況處理，結合“手指口述”逐一演示，不僅清晰闡述服務標準，更通過模擬場景還原服務細節(jié)，讓在場觀眾直觀感受到外包服務的專業(yè)水準。選手們的精彩表現(xiàn)贏得現(xiàn)場陣陣掌聲，賽場成為管理崗、操作崗與外委人員相互學習、切磋技能的“實戰(zhàn)練兵場”。
嚴格評選：以賽提質樹立“量化標桿”
此次崗位“雙述”競賽，不僅是職工技能水平的一次集中較量，更是公司“安全理念傳播”目標的生動實踐。為確保評選結果客觀公正，評委組人員嚴格按照方案設定的考核維度，從“內容完整性”“闡述清晰度”“創(chuàng)新度”“現(xiàn)場感染力”四個方面對選手的表現(xiàn)進行綜合評判。
最終，從283名選手中評選出9人獲評“崗位技術標兵”，這些優(yōu)秀選手成為中心職工學習的榜樣，樹立起可復制、可推廣的技能標桿，進一步激發(fā)全員提升技能、鉆研業(yè)務的熱情。
崗位“雙述”競賽并非終點，而是技能提升與安全管理的新起點。接下來，后勤服務中心將以此次競賽為契機，持續(xù)深入推進崗位練兵、技能培訓和技術比武活動，以多維度技能學習、崗位規(guī)范視頻教學等舉措為著力點，助力職工掌握技能關鍵要點，夯實技能根基，推動職工技能提升工作常態(tài)化、長效化開展，為安全生產提供堅實保障。（供稿：鄭曉紅）
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